12,000 تومان

A knowledge management approach to capture organizational learning networks

فرمت ترجمه : word
رشته : مدیریت
تعداد صفحات ترجمه : 16
سال انتشار مقاله : 2017

 

توضیحات

استفاده از رويكرد مديريت دانش در كسبِ شبكه هاي يادگيري سازماني

چکیده:

فعاليت هاي موثر و پربازدهِ مديريت دانش در سازمان ها بر خلق دانش و انتقال آن تمركز دارند از اين رو مسائلي همچون رقابت و هوش در محيط سازماني بسيار حائز اهميت خواهند بود در اكثر سازمان هاي دانش محور،توسعه زمينه هاي تخصصي و بهبود مستمر، جزء مسائل مهم محسوب مي شوند.

اين تحقيق ،به توسعهِ معماري دانش سازماني و حمايت از فعاليت هاي مشاركتي و نيز تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از مدل پيشنهادي و مسائل ديگر در زمينه توسعه سازماني،اشاره دارد هدف اصليِ تحقيق حاضر، ساخت معماريِ مناسب و استفاده از روش هاي مشاركتيِ شركتي و نيز ارائه اشكال مختلفي از سيستم هاي مديريت دانش،است

جهت انجام پروژه دانشجویی مدیریت به لینک مربوطه مراجعه کنید .

جهت انجام متلب به لینک مربوطه مراجعه کنید .

معماريِ پيشنهادي به سازمان جهت ايجادِ لايه منسجمي از داده هايِ اينترنتي جهت يادگيري اينترانت و تجزيه و تحليل پيش بيني شده و نيز تعيين اصطلاحات مربوط به تسهيم دانش و احياء پروژه ها،كمك مي كند با توجه به تعريف سرمايه فكري،اين تحقيق نشان مي دهد كه مديريت موثر دانش بر ماهيت پويايِ دانش سازماني استوار بوده و تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات موجود باعث مي شوند بتوان راحت تر براي سازمان ارزش آفريني نمود

اين مقاله در ادامه ،ديدگاه هاي مختلف مديريت دانش و مهندسي و كاربرد تحليل پيشگو در محيط سازمان و نيز توسعه شبكه يادگيري سازماني را مطرح خواهد كرد.

مقدمه:

توسعه جوامع شبکه دانش، بخشي از توسعهِ اینترانت ها و پورتال های آموزشی شرکت بوده و از اين طريق مي توان صرف نظر از محدوديت هاي مكاني و زماني،منابع انساني را با منافعِ سازمان،مرتبط داشت.. با توجه به اينكه علي رغمِ نوپابودنِ اینترانت سازمانی ،اما به عنوان منبع مختصري از اطلاعات و داده ها شناخته شده شناخته شده و کارکنان و سهامداران لزوما مايل به برقراري ارتباط با شبكه سازماني نبوده و همواره مكانيسم هاي ايجاد شده و نيز رشد سرويس هاي شبكه بندي شده اجتماعي و فناوري هاي مديريت اينترانت،رو به افزايش است .

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “استفاده از رويكرد مديريت دانش در كسبِ شبكه هاي يادگيري سازماني”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *